Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem eigenen Hochleistungs-Backbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 300 Mitarbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung am Standort Nürnberg – durch Sie?

• Verantwortung für den Betrieb, die kontinuierliche Optimierung und die Weiterentwicklung der operativen und analytischen Kernsysteme der noris network AG nach dem DevOps Prinzip
• Disziplinarische Führung, Budget- und Personalplanung für Ihre Verantwortungsbereich sowie aktive Unterstützung des Recruitings
• Operative Gestaltung, teaminterne Organisation und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen
• Kollegiale Förderung und Weiterentwicklung der Talente Ihrer Mitarbeiter sowie Mentoring und strategische Weiterentwicklung eines DevOps Teams mit mehreren Squads
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Stakeholdern und internen Teams, um effektive Weiterentwicklung und stabilen Betrieb der Kernsysteme zu garantieren
• Gemeinsame Zielerreichung im Team, kompetentes Coaching Ihrer Mitarbeiter
   

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Agiles Mindset: Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden und Prinzipien wie z.B. Scrum, Kanban und DevOps
• Erfahrung in der Teamführung und -weiterentwicklung, idealerweise in einer agilen Organisation als Chapter Lead
• Vorzugsweise Expertise im Softwareengineering
• Idealerweise Kenntnisse in modernen, hochverfügbaren, verteilten IT-Architekturen mit MySQL, RabbitMQ, Angular oder Big-Data Plattformen mit Kafka, Apache Flink, PostgreSQL etc.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte, analytische und kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit und hohe Motivation

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten (je nach Position remote work)
• Laptop und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
• Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
• Kinderbetreuungskostenzuschuss, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Jobrad
• Attraktive Firmenevents und Duz-Kultur ab dem ersten Tag
• Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke und frisches Obst